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Os Planos de Pensões podem qualificar-se como:


Planos Contributivos - quando existem contribuições dos participantes (trabalhadores).


Planos não Contributivos - quando o plano é financiado exclusivamente pela empresa. Estes planos podem ser ainda classificados em função do objetivo da empresa: proporcionar um benefício (futuro) conhecido ao trabalhador, ou assegurar um determinado nível de contribuição (conhecido) independentemente do benefício futuro que proporcione:




 

Benefício Definido
Contribuição Definida
Misto
Beneficio
Conhecido
Desconhecido
Conhecido
Contribuição
Desconhecida
Conhecida
Conhecida
Valor do benefício
Os benefícios são estabelecidos em função de critérios determinados pela Empresa, sendo os mais comuns a antiguidade e salário
O valor do benefício depende das contribuições efetuadas e dos rendimentos gerados
Com uma componente de benefício definido e outra de contribuição definida
Valor da contribuição
As contribuições são calculadas anualmente e dependem da evolução dos critérios para atribuição do benefício
As contribuições são fixadas a priori